劳动法培训 劳动法培训心得(2022今日头条)

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国家机关，事业组织，社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行，第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的。

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劳动法对培训服务期的规定，劳动合同法，第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务，培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系，同时，根据，劳动合同法实。

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01劳动法培训PPT18套制作精美的劳动法培训PPT，内容贯穿员工入职到离职全流程，覆盖劳动法，劳动合同法，劳动风险防范等内容，适合自学提升，也适合内部培训使用2劳动合同模板劳动合同是建立劳动关系的基础，也是发生纠纷时最主要的依据，制定一份合规的劳动合同是HR的必备工作，根据岗位和用工情况不同，合同的细则也会有。

，培训与服务期的劳动法律问题服务期的约定，劳动合同法，第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，可见，约定服务期的唯一情形和条件就是，提供专项培训费用，进行专业技术培训，服务期的期限，法律没有具体规定，企业应当按公平，合理的原则，结合企。

劳动法，第68条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，劳动法，第22条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约。

，中华人民共和国劳动法，第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训，中华人民共和国劳动合同法实施条例，第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业。

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，湘潭大学，劳动与社会保障法，全48讲，爱学习的小刚子5万16劳动法和劳动合同法众成职业技能培训学校54390罗爽解读，中华人民共和国家庭教育促进法，笑很清甜7万20内行人才知道的劳动法小知识二24小时法律在线咨询4711大家应该都买一本劳动法，和民法典，不贵，但是很有用一品人间2649中华人民共和国劳动法。

作者，常法中心单位，广东摩金律师事务所全文共846字，阅读大约需要2分钟，Q，企业所有的培训，是否都可以设定服务期，法律顾问回复，实务中，我们企业培训分为两种，一是岗位培训，二是专项培训，依据现行法律规定，企业只可针对专项培训进行约定服务期和违约金，那么在实践中，如何。

从劳动法的层面来讲，没有明确的规定，甚至没有明确的规定周末参加培训，参加拓展训练，公司活动，算不算班，素以本质上，我们需要先定义周末非工作内容的公司活动算不算加班，从劳动法的规定来看，劳动法是没有明确界定，说明这个问题的，劳动法只是明确每周工作时间不超过40小时，保证至少一天的休息时间，否则需要调休或补偿性。

，劳动法，规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训，依此规定，劳动者享受接受职业培训的法定权利，职业培训并不等同于专业技术培训，根据，企业职工培训规定，职业培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治，职业道德，管理知识，技术。

从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班5小时，那六天就是45小时了，那如果是9工时制，都已经超出了法定的标准工时了，强制休息日培训，没有薪资参加周末进行的培训和会议应该都是属于加班，可以按照有关规定要求单位给予加班工资，用人单位在双休日举办员工文体活动，并要求员工参加，只要。

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